Kemajuan pesat dalam kecerdasan buatan (AI) telah membuka peluang baru dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di berbagai perusahaan. Pekerjaan ‘admin’ yang tadinya dilakukan secara manual, kini bisa diselesaikan otomatis oleh sistem:

• Proses rekrutmen dan seleksi, seperti penyaringan kandidat, wawancara, dan penilaian kinerja.
• Proses administrasi, seperti penggajian, pencatatan kehadiran, dan pengelolaan data karyawan.
• Proses pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan pengembangan kompetensi.

Lantas, apakah hal ini menjadi ancaman atau malah mempermudah tugas HR? Bisakah AI membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang baik dengan lebih efektif dan efisien?