Ketika Anda memutuskan untuk menghemat waktu dan uang dalam bekerja sama dengan perusahaan perekrutan untuk mengisi kekosongan posisi di perusahaan. Lalu bagaimana Anda dapat memilih perusahaan perekrutan yang tepat buat perusahaan Anda?
Dalam prakteknya, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda memilih untuk bekerja dengan perusahaan perekrutan. Meluangkan waktu untuk menemukan perusahaan yang paling memenuhi kebutuhan Anda adalah sama pentingnya dengan mengambil lompatan untuk menggunakan perusahaan rekrutmen.
Tentu saja Anda ingin mendapatkan yang terbaik dari perusahaan perekrutan, yang berarti Anda harus menganalisis kebutuhan perusahaan Anda bersama dengan kebutuhan spesifik dari posisi itu. Lalu apa hal yang harus Anda pertimbangkan? Berikut adalah hal-hal yang perlu dipertimbangkan:
Lokasi
Pertimbangkan dengan cermat lokasi perusahaan perekrutan sehubungan dengan kebutuhan kepegawaian perusahaan Anda. Apakah sebagian besar kandidat terbaik Anda berasal dari kota besar? Maka jangan menyewa perusahaan kota kecil.
Apakah kebutuhan staf Anda bersifat internasional? Dalam hal ini, Anda dapat mempertimbangkan bekerja dengan perusahaan di lokasi perekrutan, alih-alih lokasi kantor perusahaan.
Memahami jenis kandidat yang Anda cari bersama dengan lokasi posisi yang tersedia akan membantu Anda memutuskan kemana harus mencari perusahaan rekrutmen. Perusahaan perekrutan yang baik akan memahami area lokal, akan tahu ke mana harus mencari kandidat yang memenuhi syarat dan akan dapat menemukan kandidat terbaik di area tersebut.
Spesialisasi
Menyewa agen staf umum untuk posisi khusus hanya akan mengakibatkan hilangnya waktu rekrutmen dan potensi biaya dan biaya tambahan. Menyewa agen perekrutan yang berspesialisasi dalam jenis pekerjaan yang perlu Anda lakukan.
Ada banyak agen khusus di luar sana untuk profesi apa pun, mulai dari Keperawatan dan Hukum hingga Teknologi Informasi dan Sumber Daya Manusia, dari Layanan Pangan hingga Bioteknologi.
Keuntungan menggunakan perusahaan khusus daripada agen umum adalah kualitas proses rekrutmen dan kualitas para kandidat. Perusahaan khusus mengetahui perusahaan, mereka memahami tipe orang yang berhasil dalam perusahaan, dan mereka tahu di mana harus cepat menemukan orang-orang itu.
Perusahaan perekrutan khusus juga memahami seluk-beluk industri. Mereka mempelajari kompensasi industri, memahami persyaratan intim dari pekerjaan / perdagangan, dan mengetahui bahasa industri. Semua ini membantu mereka untuk mengartikulasikan detail pekerjaan dengan jelas kepada calon karyawan.
Mengenal industri juga berarti mengetahui di mana yang terbaik dan paling cemerlang berada dan bagaimana menjangkau mereka. Perekrut khusus yang baik akan terlibat dalam kelompok perdagangan industri dan lingkaran jejaring. Ini berarti proses rekrutmen yang lebih cepat untuk Anda dan perusahaan Anda.
Biaya
Anda jelas ingin tahu di muka berapa biaya Anda ketika menyewa perusahaan rekrutmen. Ada beberapa model biaya yang digunakan agen, jadi pastikan untuk memilih salah satu yang paling sesuai dengan perusahaan Anda.
Beberapa perusahaan memberi tarif tetap per sewa. Ini biasanya merupakan tarif yang disepakati atau persentase dari gaji tahunan karyawan baru.
Ini berarti bahwa agensi tidak dibayar sebelum disewa. Dalam kebanyakan kasus, tidak ada biaya saku sampai Anda memutuskan seorang kandidat.
Beberapa perusahaan mengenakan biaya berdasarkan jenis penahan. Anda membayar biaya untuk perusahaan untuk melakukan perekrutan untuk Anda. Dan Anda dapat terus membuat kontrak dengan perusahaan untuk berbagai lowongan yang mungkin Anda miliki di bawah punggawa ini.
Agen lain menggunakan kombinasi tagihan per pekerjakan dan punggawa. Anda membayar perusahaan sejumlah biaya untuk pekerjaan mereka saat mereka merekrut, dan sisa kontrak Anda dibayarkan pada saat perekrutan berhasil.
Anda juga harus memeriksa jaminan perusahaan. Beberapa perusahaan akan mengembalikan biaya Anda jika karyawan baru pergi atau berhenti dalam waktu tertentu. Jendela waktu ini biasanya singkat, seperti 60 hingga 90 hari.
Menemukan perusahaan rekrutmen yang tepat untuk Anda tidak seperti mencoba menemukan jarum di tumpukan jerami. Perusahaan yang tepat ada di luar sana jika Anda tahu apa yang harus dicari dan bagaimana memilih yang terbaik untuk kebutuhan Anda.
