Untuk generasi orang tua kita, meninggalkan perusahaan adalah sebuah hal yang sulit. Ketika kerja di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun, bahkan puluhan tahun, pada akhirnya adalah norma, cara berpisah adalah masalah besar – tetapi tidak lagi. Hari-hari ini, jumlah rata-rata tahun pekerja tetap pada pekerjaan yang sama berkisar sekitar 4,6 tahun. Walaupun itu adalah statistik dari AS, fenomena tersebut juga terjadi di pasar rekrutmen di Indonesia, yang berarti bahwa pelepasan pekerjaan adalah norma baru. Alih-alih menjelajahi internet untuk mencari lowongan pekerjaan yang sulit di perusahaan yang selalu Anda inginkan, ide yang baik adalah menyerahkan pekerjaan itu kepada headhunter yang dapat melakukan pekerjaan – dan melakukan pekerjaan yang lebih baik – untuk Anda.
Jika Anda memerlukan beberapa alasan lagi untuk menyewa headhunter di Indonesia, berikut adalah daftar manfaat yang meyakinkan:
Menemukan Anda dalam Pekerjaan Sebenarnya Adalah Pekerjaan Headhunter
Lebih dari itu, headhunter, dalam cara tertentu, bekerja untuk perusahaan yang mempekerjakan mereka untuk mencari kandidat baru. Dengan demikian, resume Anda akan memiliki jalur yang jelas dan langsung ke kotak masuk manajer perekrutan. Ini sangat penting, mengingat seberapa sering kita semua mengirim lamaran via email, menerima balasan otomatis, kemudian mendapatkan keheningan selama berminggu-minggu. Perusahaan yang bekerja dengan headhunter sudah memiliki keinginan untuk mengisi posisi, yang berarti CV Anda akan ditinjau.
Anda Menghabiskan Lebih Sedikit Waktu Melamar Pekerjaan
Ketika datang untuk mencari pekerjaan, selalu ada kesempatan bahwa Anda harus mengarungi banyak pekerjaan yang kurang bagus untuk mendapatkan yang benar-benar bagus. Namun, headhunter yang baik akan memotong semua kebisingan itu. Ini berarti bahwa Anda tidak perlu melamar setiap pekerjaan yang tampaknya secara samar-samar berada di jalur profesional Anda.
Headhunter Mungkin Mengenal Perusahaan Lebih Baik daripada Anda
Ada banyak hal yang tidak dijelaskan oleh perusahaan dari deskripsi pekerjaan, dan hanya headhunter yang terhubung dengan baik yang akan mengetahui informasi tersebut. Misalnya, ia akan mengetahui hal-hal seperti seberapa baik Anda menyesuaikan diri dalam tim, bagaimana keahlian Anda menambah tujuan bisnis, ke mana perusahaan ingin pergi di tahun-tahun mendatang, bahkan kepribadian yang bekerja dengan baik dengan bos. .
Seorang Headhunter Dapat Membantu Negosiasi
Sebagian besar dari kita tidak melakukannya dengan baik dalam negosiasi gaji. Meskipun benar bahwa semakin banyak uang yang Anda dapatkan, semakin meriah Anda, Anda juga tidak ingin mengutip gaji yang terlalu tinggi dan dianggap sebagai karyawan yang banyak menuntut. Di Indonesia, di mana hirarki tempat kerja secara khusus diamati, Anda tidak ingin dianggap sebagai pemula bahkan sebelum Anda mendapatkan pekerjaan. Sebaliknya, dengan headhunter, ia mungkin bisa memberi Anda gambaran kasar tentang apa yang dapat Anda kutip atau ketika tingkat gaji terlalu tinggi atau terlalu rendah.
Headhunter Memiliki Akses ke Pekerjaan yang Tidak dipublikasikan
Tidak semua lowongan pekerjaan masuk ke portal pekerjaan. Terkadang ini tentang kerahasiaan. Perusahaan tidak ingin semua orang tahu bahwa suatu posisi, terutama yang tingkat tinggi, tersedia. Alih-alih, mereka ingin menjaga agar informasi tetap rendah, tetapi tetap membiarkan orang yang tepat tahu bahwa mereka sedang merekrut. Karena itu, headhunter terkadang mengetahui pekerjaan yang tidak dipublikasikan di tempat lain, jadi Anda memiliki bonus tambahan untuk melamar posisi lebih banyak. Mereka mungkin juga merekomendasikan posisi atau perusahaan yang mungkin tidak Anda pertimbangkan sejak awal. Misalnya, jika Anda berbasis di Jakarta, Anda mungkin tidak berpikir bahwa ada lowongan serupa di, katakanlah, Bandung. Inilah saat headhunter benar-benar berguna.
Headhunter Juga Merupakan Penjaga Rahasia
Ketika Anda mencari peran baru, Anda tidak perlu ingin perusahaan Anda saat ini mengetahuinya. Terkadang, kami hanya menguji air, jadi apa salahnya menjangkau satu atau tiga perusahaan? Seorang headhunter, adalah tentang kerahasiaan. Anda dapat mempercayai headhunter untuk tidak membagikan CV Anda secara online, dan hanya akan membagikannya dengan calon pemberi kerja yang penting.
Headhunter adalah Pragmatis
Anda bukan satu-satunya orang yang bekerja dengan headhunter. Dengan demikian, mereka biasanya kekurangan waktu dan hanya ingin merekomendasikan yang paling cocok untuk berbagai pekerjaan. Jika mereka berpikir bahwa Anda tidak cocok untuk pekerjaan atau perusahaan tertentu, headhunter pasti akan memberitahu Anda tentang hal itu. Ini bermanfaat karena, Anda tidak hanya mempersempit ruang lingkup pencarian kerja Anda, Anda tidak perlu membuang waktu untuk mewawancarai perusahaan-perusahaan yang pada awalnya tidak cocok untuk Anda. Sidenote: jika headhunter terus-menerus mendorong Anda untuk pergi wawancara, Anda tidak tertarik, bail!
