Terbukti 90% perusahaan menggunakan jasa rekrutmen dari perusahaan headhunter. Karena perusahaan headhunter dapat mencarikan karyawan baru sesuai dengan kebutuhan Anda. Anda tinggal mendiskusiakan kebutuhan rekrutmen eksekutif Anda, kemudian mengisi form kriteria dan proses pencarian kandidat berkualitas untuk perusahaan Anda dapat dimulai.
Selain karena proses yang mudah dan layanan yang cepat. Berikut keuntungan lain yang bisa Anda dapatkan ketika memakai jasa rekrutmen headhunter.
Manfaat Memakai Perusahaan Headhunter
1. Menghemat Waktu dan Usaha
Ketika Anda menangani perekrutan karyawan baru, pasti akan ada banyak kandidat yang harus diseleksi agar Anda bisa menemukan kandidat potensial dan sesuai dengan kualifikasi pekerjaan.
Melalui kerjasama dengan perusahaan headhunter, penyeleksian ini akan menjadi lebih efektif. Bahkan, mereka bisa lebih cepat mengenali kandidat yang berpotensi untuk menjadi karyawan Anda.
2. Menghemat biaya operasional
Menurut studi yang pernah dilakukan Society for Human Resource Management (SHRM), rata-rata biaya yang dihabiskan untuk merekrut seorang kandidat sekitar 4,000 USD atau 60,5 juta rupiah. Biaya ini terbilang cukup besar, apalagi dengan resiko merekrut ulang apabila kandidat yang dipilih tidak sesuai.
Pengalokasian dana perusahaan akan menjadi lebih efektif dengan menggunakan jasa headhunter. Anda hanya perlu membayar perusahaan headhunter ketika mereka telah mendapatkan karyawan baru. Biaya ini biasanya merupakan persentase dari gaji tahunan karyawan baru.
3. Anda Dapat Mempekerjakan Karyawan yang Tepat dan Terbaik
Headhunter dapat membantu memastikan bahwa seorang kandidat cocok dengan budaya perusahaan, sehingga mengurangi risiko pergantian karyawan.
Selain itu, tim headhunter juga dapat menjangkau banyak kandidat profesional dengan performa terbaik yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru, sehingga mereka tertarik ke perusahaan Anda.
Hal ini dapat meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi syarat dan mencegah hilangnya talenta yang berharga diambil oleh kompetitor.
4. Mempermudah proses rekrutmen
Proses perekrutan yang dilakukan HR biasanya memakan banyak waktu, ditambah lagi belum tentu hasil akhir proses perekrutan tersebut memuaskan. Berkat jasa headhunter, tugas Divisi HR yang beragam pun bisa menjadi lebih ringan.
Ketika menggunakan jasa headhunter, Anda hanya perlu memberikan informasi detail mengenai kualifikasi kandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti job description, skill khusus yang harus dimiliki, dan lain-lain. Setelah itu, headhunter akan fokus pada pencarian kandidat dan perekrutan.
5. Akses ke Talent Pool yang Lebih Menjanjikan
Memperoleh kandidat yang berkualitas adalah salah satu tantangan yang seringkali dihadapi oleh perusahaan. Anda perlu menyeleksi ratusan lamaran yang masuk untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas.
Headhunter memiliki kumpulan bakat dengan profil yang telah diseleksi secara ketat melalui penilaian keterampilan dan kompetensi (talent pool), sehingga Anda bisa mendapatkan bakat-bakat terbaik untuk perusahaan Anda.
6. Perusahaan Headhunter Memiliki Tim Profesional yang Fokus Membantu Anda
Headhunter adalah orang-orang yang berfokus pada rekrutmen sebagai profesi. Mereka memahami industri, keahlian yang dibutuhkan, serta bagaimana menemukan kandidat yang memiliki keahlian khusus yang dibutuhkan oleh masing-masing perusahaan.
Perusahaan yang tidak menggunakan jasa headhunter dapat mengalami kerugian waktu, inefisiensi rekrutmen, peningkatan turnover, dan kesulitan menemukan talenta terbaik sehingga dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuannya dan bersaing di pasar.
Oleh karena itu, proses perekrutan Anda menjadi lebih mudah dan terjamin berkat bantuan headhunter.
