Mengidentifikasi kandidat terbaik untuk dapat mengisi lowongan pekerjaan untuk perusahaan klien bukanlah sebuah proses yang mudah pada situasi pasar kerja saat ini. Apalagi yang memiliki skill langka, hal tersebut akan menjadi lebih sulit. Sebuah studi mencatat bahwa 45 persen dari perusahaan berjuang untuk menemukan talenta terbaik hari ini.
Melihat dari keadaan saat ini, para headhunter tidak cukup untuk mengirim email pada kumpulan calon kandidat potensial dan berharap mendapat tanggapan dari mereka. Headhunter harusnya mempunyai strategi tentang bagaimana mereka dapat terhubung dan terlibat dengan individu untuk menemukan kandidat potensial yang dibutuhkan saat ini.
Meskipun saat ini ada beberapa headhunter masih mengandalkan pencarian berdasarkan data untuk mencari kandidat terbaik untuk perusahaan klien. Jika kecocokan terjadi, headhunter biasanya akan menyusun pesan umum – tidak ada rincian kepribadian atau spesifik calon – dan mengirimkannya. Strategi ini tidak hanya intensif waktu dan melelahkan, tetapi juga jarang mendapatkan kandidat yang tepat.
Alih-alih melanjutkan dengan proses yang tidak tersentuh, headhunter harus menginvestasikan lebih banyak waktu dalam mengembangkan hubungan nyata dengan kandidat. Ini adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan kandidat yang benar-benar memiliki kualitas yang mereka butuhkan untuk berkembang dalam peran yang diberikan. Membangun hubungan seperti itu berarti lebih dari sekadar meletakkan ekspektasi dan tanggung jawab pekerjaan – itu melibatkan calon yang terlibat dengan persyaratan mereka, menjual peran sebagai pasangan yang cocok untuk kandidat, dan memelihara mereka di seluruh proses.
Going Mobile
Dengan mendekati kandidat bagaimana dan di mana mereka inginkan, tim rekrutmen menempatkan diri mereka dengan lebih baik untuk mencapai target ideal mereka. Mengingat sentralitas smartphone dalam kehidupan sehari-hari kandidat rata-rata, headhunter harus mengambil langkah-langkah untuk menjadikan ponsel bagian yang lebih besar dari strategi bakat mereka.
Menurut survei 58 persen pencari kerja melakukan pencarian mereka melalui ponsel, dan 35 persen sebenarnya lebih suka melamar dari ponsel mereka. Ini hal yang masuk akal: Masyarakat kita siap untuk kepuasan instan, dan juga tidak terkecuali dalam pencarian pekerjaan. Headhunter, kemudian, perlu menyesuaikan upaya keterlibatan mereka dengan para pencari kerja mobile ini, apakah mereka adalah 52 persen yang melakukan pencarian kerja tengah malam atau 73 persen yang menginginkan kesempatan kerja mengirim sms kepada mereka.
Keterlibatan yang telah dioptimalkan untuk seluler akan menarik perhatian calon kandidat dengan memungkinkan perekrut berinteraksi dengan mereka melalui saluran yang lebih cepat dan lebih khusus. Seperti apa ini dalam praktiknya? Langkah pertama adalah membuat seluruh proses rekrutmen lebih ramah untuk smartphone dengan merombak halaman karier dan aplikasi pekerjaan agar dioptimalkan untuk seluler. Perusahaan juga harus menggunakan pesan teks untuk mempercepat proses penjadwalan wawancara sambil menjaga kandidat dalam kontak langsung dengan perekrut.
Cara Mendapatkan Calon Kandidat Di Manapun Mereka Berada
Diperlukan proses rekrutmen yang lebih dioptimalkan untuk seluler untuk melibatkan kandidat hari ini, tetapi tidak semua strategi perekrutan seluler dibuat sama. Headhunter harus menggunakan metode ini untuk menyempurnakan pendekatan keterlibatan mereka dan membuat pesan yang dipoles yang benar-benar terhubung dengan calon karyawan:
- Praktekkan Uji Tuntas
Cari tahu apa yang membuat setiap calon kandidat Anda tertarik untuk melamar. Lihatlah pengalaman dan latar belakang mereka. Ajukan pertanyaan yang masuk akal dan menyelidik selama proses rekrutmen. Selamilah lebih dalam apa yang membawa calon kandidat ini ke dalam daftar perekrutan, apa yang dapat mereka tawarkan kepada perusahaan klien Anda, dan apa yang dapat dilakukan posisi yang diusulkan untuk mereka.
Setelah Anda mengumpulkan wawasan mendalam seperti itu, Anda dapat menyesuaikan pesan Anda sehingga secara khusus mendapat kandidat yang tepat. Ini tidak hanya membantu Anda melibatkan kandidat yang lebih cenderung cocok, tetapi sentuhan pribadi juga memberi tahu para pencari kerja bahwa Anda benar-benar tertarik membantu kandidat untuk maju dalam karir mereka.
- Gunakan Mendengarkan Aktif
68% dari survei mengatakan mereka percaya bahwa pengalaman headhunter dalam perekrutan akan mencerminkan bagaimana perusahaan memperlakukan karyawannya. Itu berarti proses perekrutan Anda harus membuat kandidat merasa dilihat, didengar, dan dihargai. Jika tidak, kandidat dapat menganggap perusahaan Anda tidak memperlakukan karyawannya dengan baik.
Mendengarkan secara aktif berjalan seiring dengan uji tuntas Anda. Ketika Anda berbicara dengan para kandidat tentang tujuan, kekuatan, dan pengalaman masa lalu mereka, pastikan untuk memberikan ruang bagi kandidat untuk berbagi pemikiran, umpan balik, dan informasi lain yang ingin mereka ungkapkan. Tujuannya adalah untuk benar-benar memberdayakan kandidat selama proses perekrutan sehingga mereka akan merasakan rasa memiliki. Jika perusahaan menyambut kesuksesan dan ide-ide mereka di masa lalu bahkan sebelum merekrut mereka, seorang kandidat akan lebih cenderung mempertimbangkan dengan serius tawaran pekerjaan yang diperpanjang.
- Jangan Biarkan Mereka Menunggu
Menurut survei yang disebutkan sebelumnya, 55 persen kandidat akan menganggap bahwa mereka tidak mendapatkan pekerjaan jika seorang perekrut tidak menindaklanjuti mereka dalam waktu dua minggu setelah melamar. Singkatnya, Anda berisiko kehilangan kandidat jika Anda tidak merespons secepatnya.
Sebagian besar headhunter menghubungi kandidat melalui saluran umum seperti LinkedIn dan email, tetapi tidak berhenti di situ. Mintalah kandidat untuk memilih media saluran pilihan mereka dan gunakan saluran itu sebagai gantinya. Kandidat akan menghargai kenyamanan, dan Anda akan dapat menanggapi mereka dengan cepat untuk mempertahankan minat mereka.
